La Secretaría de Trabajo aclaró que no utilizará la homologación de convenios para imponer ese monto en las paritarias y que cada sector deberá definir sus propios salarios.
El Gobierno nacional descartó la posibilidad de establecer un piso salarial obligatorio de $1.000.000 a través del Salario Mínimo, Vital y Móvil o mediante la homologación de los convenios colectivos de trabajo.
Desde la Secretaría de Trabajo señalaron que, si bien se planteó de manera informal a cámaras empresarias y sindicatos la posibilidad de revisar las categorías salariales más bajas, la decisión final quedará en manos de cada sector.
La aclaración se produjo luego de que fracasara la reunión plenaria del Consejo del Salario. La CGT y las dos CTA rechazaron la propuesta de las cámaras empresariales, que contemplaba un aumento del 1,8% en septiembre y del 1,7% mensual desde octubre, y se retiraron del encuentro.
Ante la falta de acuerdo, el Gobierno confirmó que será el Poder Ejecutivo el que determine mediante un laudo el nuevo valor del Salario Mínimo, Vital y Móvil.
Cruce entre el Gobierno y la CGT
La posibilidad de establecer un piso de $1.000.000 generó críticas de la CGT. La central obrera reclama que el salario mínimo, actualmente en $376.600, alcance al menos los $911.202 y llegue a $993.300 en diciembre.
Jorge Sola, cosecretario general de la CGT, calificó la sugerencia del Gobierno como una “operación de prensa” y cuestionó que la administración nacional intente influir sobre las negociaciones salariales entre privados.
“Ya que actúan elevando el piso, debieran dejar de poner el techo”, sostuvo el dirigente.
Desde el Ministerio de Capital Humano, en tanto, ratificaron que no retendrán ni impedirán la homologación de convenios colectivos que no alcancen el millón de pesos. De esta manera, el Gobierno busca mantener su postura de no intervenir directamente en las negociaciones paritarias.
El objetivo oficial es contener los aumentos porcentuales generales para evitar que tengan impacto sobre los precios, mientras cada actividad negocia la recomposición de los salarios más bajos según sus propias condiciones.
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