El Gobierno porteño anunció un mecanismo destinado a detectar de manera temprana situaciones de riesgo en empresas y sectores productivos, con el objetivo de intervenir antes de que las dificultades deriven en una crisis laboral más profunda.
La medida fue formalizada mediante una resolución de la Secretaría de Trabajo y Empleo de la Ciudad de Buenos Aires, que aprobó el procedimiento administrativo para la aplicación de los Procedimientos Preventivos de Crisis dentro del territorio porteño.
Un mecanismo previo a despidos y suspensiones
El objetivo es establecer una instancia administrativa antes de que una empresa avance con medidas como despidos, suspensiones o reducciones vinculadas con situaciones de crisis por razones económicas, tecnológicas o de fuerza mayor.
El procedimiento se aplicará en los casos y bajo los parámetros establecidos por la legislación nacional. La normativa contempla, entre otros supuestos, situaciones que afecten a más del 15% del personal en empresas de menos de 400 trabajadores, más del 10% en compañías de entre 400 y 1.000 empleados y más del 5% en firmas de mayor tamaño.
La intervención de la Ciudad
Según la resolución publicada en el Boletín Oficial porteño, la Secretaría de Trabajo y Empleo intervendrá en los procedimientos correspondientes a empleadores, establecimientos o relaciones laborales que tengan asiento o desarrollo en la Ciudad de Buenos Aires.
Además, el inicio del procedimiento no habilita por sí solo a concretar las medidas proyectadas. Desde la notificación y hasta la finalización formal del trámite, el empleador no podrá implementar los despidos, suspensiones u otras medidas incluidas en el proceso.
De esta manera, la Ciudad busca contar con una instancia formal de intervención y negociación ante conflictos laborales que puedan derivar en reducciones de personal o suspensiones, con la intención de analizar cada situación antes de que las medidas se hagan efectivas y procurar acuerdos entre las partes.
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