Buenos Aires, 4 de marzo – El desajuste entre las habilidades que demandan las empresas y las disponibles en el mercado laboral continúa siendo uno de los desafíos estructurales de la Argentina. Así lo revela la Encuesta Global de Escasez de Talento elaborada por ManpowerGroup, que relevó a más de 39.000 empleadores en 41 países.
Según el informe al que tuvo acceso la Agencia Noticias Argentinas, el 64% de los empleadores argentinos reconoce tener dificultades para cubrir puestos laborales, aunque se observa una leve mejora respecto del año anterior. Con ese nivel de escasez, el país se ubica en el quinto lugar dentro del ranking regional.
De acuerdo con el estudio, las industrias más afectadas por la falta de talento son la automotriz (83%), información (74%), tecnología y servicios de TI (72%) y hospitalidad (71%).
En cuanto a las especialidades más difíciles de cubrir, el informe señala la atención al cliente y puestos de front office, el desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial y la alfabetización en IA.
Entre las habilidades blandas más buscadas aparecen la adaptabilidad y la disposición para aprender, la comunicación y el trabajo en equipo, así como el pensamiento crítico y la resolución de problemas.
Pese a este panorama, la encuesta advierte que el 20% de los empleadores no está tomando ninguna medida para enfrentar la escasez de talento. En contraste, otras empresas implementan estrategias como la capacitación y reconversión de empleados (18%), mayor flexibilidad horaria (14%), flexibilidad en la ubicación laboral (14%) y aumentos salariales (12%).
A nivel global, el promedio de escasez de talento se ubica en el 72%. Los países con mayores dificultades para encontrar personal calificado son Eslovaquia (87%), Grecia (84%) y Japón (84%), mientras que Finlandia (60%), Polonia (57%) y China (48%) presentan menores problemas en este aspecto.
“Si bien los resultados muestran una leve mejora respecto del año anterior, la brecha entre oferta y demanda de habilidades continúa siendo un desafío estructural para el mercado laboral argentino”, señaló Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina.
El ejecutivo agregó que industrias clave como la automotriz, la tecnología y el sector de información enfrentan niveles críticos de escasez, lo que obliga a las organizaciones a buscar talento con competencias técnicas específicas, pero también con capacidades como adaptabilidad, colaboración y pensamiento crítico.
Guastini advirtió además que resulta preocupante que una de cada cinco empresas no esté tomando medidas para revertir la situación y sostuvo que la solución requiere un compromiso conjunto entre empresas, sistema educativo y Estado para acelerar el desarrollo de las habilidades que hoy demanda el mercado laboral.
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