La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (CADAM) rechazó la paritaria acordada por el sector Comercio al considerar que incluye “costos ocultos” que encarecen el empleo. Además, reiteró su reclamo por una reforma laboral que brinde protección tanto a los trabajadores como a las PyMEs frente a este tipo de situaciones.
En un comunicado, la entidad cuestionó el acuerdo firmado entre las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), al asegurar que incorpora incrementos en aportes obligatorios que elevan los costos laborales, afectan la competitividad, fomentan la informalidad y terminan trasladándose a los precios.
Los “costos ocultos” señalados por CADAM
La cámara apuntó especialmente a los aportes vinculados al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (INACAP). Según explicó, los empleadores deben aportar el equivalente al 0,5% del salario de la categoría “Maestranza A” por cada trabajador, fondos que luego se redistribuyen entre la Cámara Argentina de Comercio y la Confederación Argentina de la Mediana Empresa bajo el argumento de capacitación y fortalecimiento institucional.
“Con cada aumento paritario, estas entidades incrementan su recaudación, porque son quienes participan de la negociación”, sostuvo CADAM. Este aporte, indicó, supera los 30 mil millones de pesos anuales.
El Decreto 149/2025 –impulsado por el Ministerio de Transformación y Desregulación del Estado– establecía que las convenciones colectivas no podían imponer aportes o contribuciones obligatorias en beneficio de cámaras o asociaciones empresarias para empleadores no afiliados. Sin embargo, una medida cautelar presentada por INACAP dejó sin efecto esa disposición al argumentar que el instituto es independiente y no está alcanzado por la norma.
CADAM también mencionó el caso del seguro complementario de retiro obligatorio La Estrella, que desde junio de 2025 representa el 1,6% del salario del trabajador, y la Contribución Solidaria por COVID-19 destinada a la obra social OSECAC, que continúa vigente pese a que la pandemia ya finalizó, incluso cuando el empleado no es afiliado a esa obra social.
Reclamo por una reforma laboral
Frente a este panorama, la cámara insistió en la necesidad de una reforma laboral “urgente” que proteja a empleados y PyMEs y ponga fin a los denominados “costos ocultos” asociados a los aportes obligatorios. También reclamó ser incorporada a la mesa paritaria de Comercio, de la cual no participa. “No nos sentimos representados; nos pasan la cuenta de una negociación de la que no formamos parte”, expresaron, y cuestionaron que el secretario de Trabajo, Julio Cordero, no habilite su participación.
La nueva paritaria de Comercio
El acuerdo salarial vigente establece que los empleados de comercio percibirán un adicional no remunerativo total de $100.000 entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. Se trata de una suma fija de $60.000, que se suma a los $40.000 ya pactados previamente. El bono de $60.000 se incorporará a los salarios básicos en abril de 2026. En esta instancia no se definieron aumentos adicionales en las escalas salariales.
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