La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la medida cautelar que había frenado parte de la reforma laboral impulsada por el Gobierno, lo que permitió que más de 80 artículos de la Ley de Modernización Laboral vuelvan a regir de manera provisoria.
La resolución favorece al Estado Nacional al otorgar efecto suspensivo a la apelación presentada contra el fallo de primera instancia, que había hecho lugar a un planteo de la Confederación General del Trabajo (CGT).
De este modo, mientras continúa el proceso judicial sobre la constitucionalidad de la norma, se reactivan cambios significativos en el mundo del trabajo.
Entre los puntos más relevantes aparece la modificación del régimen de indemnizaciones por despido, con nuevos criterios de cálculo y la posibilidad de implementar mecanismos alternativos, como fondos de cese laboral.
También vuelve a aplicarse el sistema de “banco de horas”, que habilita a reorganizar la jornada laboral compensando horas trabajadas en distintos períodos, sin que necesariamente se abonen como extras, siempre dentro de los límites legales.
En materia de descanso, la normativa introduce mayor flexibilidad para el uso de las vacaciones, permitiendo su fraccionamiento mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores.
Otro eje sensible es el derecho a huelga. La ley establece limitaciones en actividades consideradas esenciales, donde deberán garantizarse servicios mínimos durante las medidas de fuerza.
Además, se incorporan cambios en las negociaciones colectivas y en el funcionamiento de las organizaciones sindicales, aspectos que habían sido especialmente cuestionados por la CGT en su presentación judicial.
Pese a este fallo favorable al Gobierno, el escenario sigue abierto: la Cámara aún debe pronunciarse sobre el fondo del asunto, lo que definirá si la reforma laboral se mantiene o no de manera definitiva.
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