La provincia de Buenos Aires enfrentará un nuevo día sin clases en las escuelas públicas este lunes 9 de marzo por el Día de la Mujer, debido al paro docente convocado por la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y el Sindicato Unificado de Trabajadores de la Educación de la Provincia de Buenos Aires (SUTEBA), los docentes bonaerenses liderados por Roberto Baradel.
La semana pasada, en el inicio de ciclo lectivo 2026, miles de alumnos sólo tuvieron tres jornadas de clases debido al paro nacional docente convocado para el lunes 3, que tuvo continuidad por una medida de fuerza convocada por la SUTEBA Multicolor, disidente al oficialsimo, que contó con masivo acomañamiento de los maestros y profesores bonaerenses, en el marco de un creciento malestar entre los trabajadores por salarios y condiciones laborales en escuelas.
El paro, que afectará la mayoría de los establecimientos ya que sin auxiliares de la educación (dependientes de ATE, encargados de limpieza, mantenimiento y asistencia) muchos colegios no pueden abrir, se enmarca en la adhesión al Paro Internacional Feminista por el Día Internacional de la Mujer (8M). No se trata de un reclamo estrictamente salarial, informó Mundo Gremial.
En tanto, la SUTEBA Multicolor, línea disidente a la conducción de Baradel, convocó a un paro y movilización docente en el marco del mismo Paro Internacional Feminista. Reclaman en rechazo al «ajuste salarial» de Kicillof, en oposición a la «reforma educativa» de Javier Milei y contra la reforma laboral «esclavista». Además, pidieron a CTERA y a la conducción provincial de SUTEBA que llamen a un plan de lucha. El sector opositor al baradelismo reclamó también «basta de femicidios, travesticidios y crímenes de odio».
El gobierno de Axel Kicillof acordó recientemente con los gremios docentes nucleados en el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) —que incluye a SUTEBA, FEB, AMET, SADOP y UDOCBA— una propuesta de recomposición salarial.
Esta contempla la consolidación del 1,5% otorgado por decreto en febrero (a cuenta de futuros aumentos), más un 5% adicional en marzo y un 2,5% en abril, lo que representa un incremento bimestral del 7,5% y un acumulado del 9% para el período febrero-abril (calculado sobre los haberes de enero).
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